为什么合适的团队在 iGaming 中很重要

iGaming行业节奏快，监管严格，竞争激烈。强大、敏捷的团队可以帮助您避免法律陷阱、更快地启动并更明智地扩大规模。虽然有些职位可以外包，但其他职位从一开始就应在内部工作，尤其是在合规、技术和营销等领域。

专业提示： 从游戏行业雇用有经验的人可以为您节省数月的反复试验，甚至可能节省数十万美元。

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1。你需要启动的核心角色

1.1 合规与法律顾问

您的第一位雇员应该是了解目标司法管辖区的iGaming法律的人。他们会帮助你：

• 选择正确的许可证（例如，库拉索岛、马耳他、昂儒昂）
  
• 遵守 KYC、AML 和数据保护法。
  
• 避免罚款和声誉损害。

1.2 技术主管或首席技术官

此人可确保您的平台稳定、安全和可扩展。如果你使用的是白标解决方案，他们仍然需要管理集成、更新和性能。

职责：

• 监督游戏和支付 API 集成
  
• 监控正常运行时间和服务器运行状况。h
  
• 管理平台安全
  

1.3 营销主管

没有流量，你的赌场就不会成功。具有iGaming经验的以绩效为导向的营销人员可以帮助推动SEO、会员和付费广告活动。

关键技能：

• SEO 和内容策略
  
• 联盟计划管理
  
• PPC 和重定向体验
  

2。可选但强烈推荐的角色

2.1 客户支持主管

全天候业务需要强大的玩家支持。支持负责人可以构建您的聊天和票务系统，管理代理并提高玩家满意度。

2.2 UI/UX 设计师

你的界面应该将访客转化为玩家。以用户体验为中心的设计师可确保直观的导航、移动优化和高留存率。

2.3 数据分析师或 BI 经理

跟踪用户行为、留存率和 LTV 至关重要。数据专家可以帮助您根据事实而不是假设做出决策。

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3.远程、自由职业还是内部？

iGaming 初创公司通常从混合团队开始。例如：

• 自由设计师和开发人员
  
• 外包合规顾问
  
• 内部营销和支持人员
  

专业提示： 优先考虑内部招聘与收入或监管直接相关的职位。创意设计或 DevOps 等灵活职位通常可以签约。

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4。在哪里可以找到电子博彩人才

• 领英： 搜索具有 “iGaming” 或 “在线赌场” 经验的候选人。
  
• iGaming 招聘板： 诸如iGamingJobs、BettingJobs和GamblingCompliance之类的网站。
  
• 推荐： 许多退伍军人在公司之间流动——向您的提供商或关联公司寻求建议。
  
• 会议： 参加 ICE London 或 SigMA 等活动，与潜在员工建立联系。
  

结论

你不需要一个由50人组成的团队来启动在线赌场，但你确实需要 权利 5 到 10 个人。尽早专注于合规、技术和营销，并随着成长而分层提供支持和分析。在最初的90天内进行战略性招聘可以为长期成功定下基调。

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你准备好了吗？

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