iGaming에서 올바른 팀이 중요한 이유

iGaming 산업은 빠르게 변화하고 규제가 엄격하며 경쟁이 치열합니다.강력하고 민첩한 팀은 법적 위험을 피하고, 더 빠르게 출시하고, 더 스마트하게 확장할 수 있도록 도와줍니다.아웃소싱할 수 있는 역할도 있지만, 특히 규정 준수, 기술 및 마케팅과 같은 영역에서 처음부터 사내에 있어야 하는 역할도 있습니다.

프로 팁: 게임 업계에서 경험이 풍부한 인재를 고용하면 몇 개월의 시행착오를 줄이고 잠재적으로 수십만 달러를 절약할 수 있습니다.

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1.시작해야 하는 핵심 역할

1.1 규정 준수 및 법률 고문

첫 채용은 대상 관할 지역의 iGaming 법을 이해하는 사람이어야 합니다.다음과 같은 도움을 받을 수 있습니다.

• 적절한 라이선스를 선택하세요 (예: 큐라소, 몰타, 앙주안)
  
• KYC, AML 및 데이터 보호법을 계속 준수하세요.
  
• 벌금과 평판 손상을 피하십시오.

1.2 기술 책임자 또는 CTO

이 사람은 플랫폼이 안정적이고 안전하며 확장 가능한지 확인합니다.화이트 라벨 솔루션을 사용하는 경우 여전히 통합, 업데이트 및 성능을 관리해야 합니다.

책임:

• 게임 및 결제 API 통합 감독
  
• 가동 시간 및 서버 상태를 모니터링합니다.
  
• 플랫폼 보안 관리
  

1.3 마케팅 책임자

트래픽이 없으면 카지노가 성공하지 못할 것입니다.iGaming 경험이 있는 성과 중심의 마케터는 SEO, 제휴사 및 유료 캠페인을 추진하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

주요 기술:

• SEO 및 콘텐츠 전략
  
• 제휴 프로그램 관리
  
• PPC 및 리타겟팅 경험
  

2.선택 사항이지만 적극 권장되는 역할

2.1 고객 지원 책임자

연중무휴 24시간 운영되는 비즈니스에는 강력한 플레이어 지원이 필요합니다.지원 책임자는 채팅 및 티켓팅 시스템을 구축하고, 상담원을 관리하고, 플레이어 만족도를 개선할 수 있습니다.

2.2 UI/UX 디자이너

인터페이스는 방문자를 플레이어로 전환해야 합니다.UX에 초점을 맞춘 디자이너는 직관적인 탐색, 모바일 최적화, 높은 유지율을 보장합니다.

2.3 데이터 분석가 또는 BI 관리자

사용자 행동, 잔존율, LTV를 추적하는 것은 매우 중요합니다.데이터 전문가는 가정이 아닌 사실을 기반으로 의사 결정을 내릴 수 있도록 도와줍니다.

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3.원격, 프리랜서, 사내?

iGaming 스타트업은 하이브리드 팀으로 시작하는 경우가 많습니다.예를 들면 다음과 같습니다.

• 프리랜서 디자이너 및 개발자
  
• 아웃소싱 규정 준수 컨설턴트
  
• 사내 마케팅 및 지원 담당자
  

프로 팁: 수익 또는 규정과 직접 관련된 역할에 대해 사내 채용의 우선 순위를 정하세요.크리에이티브 디자인 또는 DevOps와 같은 유연한 역할은 종종 계약을 체결할 수 있습니다.

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4.iGaming 인재를 찾을 수 있는 곳

• 링크드인: “iGaming” 또는 “온라인 카지노” 경험이 있는 후보자를 검색하십시오.
  
• iGaming 구인 게시판: iGamingJobs, 베팅 잡스, 갬블링 컴플라이언스와 같은 사이트.
  
• 추천: 퇴역 군인이 여러 회사를 옮기는 경우가 많습니다. 제공업체나 계열사에 추천을 요청하세요.
  
• 컨퍼런스: ICE London 또는 SigMA와 같은 이벤트에 참석하여 잠재적 채용자와 인맥을 쌓으세요.
  

결론

온라인 카지노를 시작하기 위해 50명으로 구성된 팀이 필요한 것은 아닙니다. 하지만 50명으로 구성된 팀이 필요합니다. 오른쪽 5명에서 10명까지.초기에는 규정 준수, 기술 및 마케팅에 집중하고 성장에 따라 지원 및 분석을 계층화하세요.처음 90일 이내에 전략적으로 채용하면 장기적인 성공을 위한 분위기를 조성할 수 있습니다.

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